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そのため、経験のない私でもできる仕事かもと、勇気を出して応募してくる人も少なくありません。ところが、採用側は、中途採用なんだから職種経験ぐらいはあって当たり前でしょなどと思っていたとしたら…。求人広告についてそう思っている人事担当者は少なくないようですが、実は、求人広告は著作物にあたり、著作権が発生します。応募者はこんな気持ちに…平気で法律違反をする会社なんだ…著作権の侵害というトラブルは、直接、応募者に不利益があるというものではありませんが、著作権を侵害された人から訴えられれば会社の信用は失墜します。トラブルの種ちょっと使わせてもらおう、は危険です出版物には基本的にすべて著作権が発生していると考えましょう。
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とは。十分に注意を払い、法律を遵守する気持ちを持つようにしましょう。Aさんはそれが求人広告に掲載されることはまったく聞いていませんでした。つまり、女性だから採用しないということがあってはいけません。年齢に関しても、雇用対策法第7条では募集・採用における年齢制限を行わないように規定されており、例外的な10項目に該当する場合のみ、年齢制限をすることができるのです。
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